1. GAFAM permet aux entreprises d'évoluer en recrutant...
Aujourd'hui, pour qu'une entreprise ou une start-up évolue, l'e-recrutement est primordial.
L'e-recrutement est l'action de recruter par le biais de publications d'offres d'emploi sur Internet. C'est donc une forme dématérialisée du recrutement puisque, tout passe par mail et par la toile. Il a de nombreux avantages, en effet, c'est un moyen qui ne coûte pas beaucoup d'argent à l'entreprise puisque la publication est le plus souvent gratuite et que, si elle est mise sur Facebook, il y a des chances qu'elle soit partagée et ainsi diffusée. L'e-recrutement touche un public plus large, vu qu'il n'a pas de limites géographiques, on peut donc trouver un emploi à l'étranger ou dans une région plus facilement qu'il y a quelques années en arrière. L'employeur peut se permettre d'inclure des questions annexes à l'offre d'emploi comme : un questionnaire de personnalité, des sondages, etc... Celles-ci permettent d'effectuer un tri pour choisir les meilleurs profils pour le poste à pourvoir avant l'entretien d'embauche. Les demandeurs d'emploi ont également plus facilement accès aux informations de l'entreprise dans laquelle ils postulent pour être sûrs de ne pas se tromper. Les entretiens peuvent aussi se faire par conférence vidéo, ce qui est pratique si on passe un entretien pour un emploi à l'étranger. Mais il a aussi des désavantages, effectivement, le manque de communication directe avec le responsable de l'entreprise peut être un vrai problème car il ne peut nous observer comme il le souhaite. Il y a aussi un surplus de demandes d'emplois, ce qui rend la gestion de ces demandes difficiles pour les Ressources Humaines de l'entreprise même si les questions permettent de réduire leur tâche. Certains emplois spéciaux nécessitent un entretien face à face car le recrutement en ligne généralise les candidats, ce qui n'est pas le cas d'un entretien physique. Ce qui peut porter préjudice à l'entreprise qui recrute c'est le bouche-à-oreille numérique, si un demandeur n'est pas satisfait d'eux, leur image peut être entachée via la publication de commentaires sur Facebook. Enfin, un des plus gros problèmes qui se posent, c'est savoir si les informations du demandeur sont vraies ou fausses, cela devient difficile quand la personne n'est pas en face de nous. C'est un moyen abordable de recruter des employés, car cela fait gagner du temps et de l'argent.
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